OPTIMUM COMPANY Sp. z o.o. (Agencja Pośrednictwa Pracy, Agencja Pracy Tymczasowej,  wpis do KRAZ nr 21584)  Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu.

 KONTAKTUJĄC SIĘ Z NAMI  –  możesz zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Dla jednego z naszych klientów poszukujemy osoby na stanowisko:

OPERATOR WÓZKA WIDŁOWEGO

Opis stanowiska

• praca w przemyśle samochodowym
• prowadzenie wózka widłowego
• utrzymywanie miejsca pracy w czystości
• przygotowywanie towarów do wysyłki
• raportowanie postępu prac przełożonym

Wymagania stanowiska

• komunikatywna znajomość języka niemieckiego
• ważne uprawnienia na wózki widłowe
• sumienność oraz chęci do pracy
• gotowość do pracy zmianowej
• prawo jazdy i samochód osobowy są WYMAGANE

Oferujemy

• niemiecką umowę o pracę
• atrakcyjne wynagrodzenie (stawka początkowa: 11 € brutto/h + 20 € netto diety za każdy przepracowany dzień)
• bezpłatne ubranie robocze
• możliwość zapewnienia zakwaterowania przez pracodawcę (odpłatnie)

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez OPTIMUM COMPANY Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018 roku, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.

Informujemy, że Administratorem danych jest OPTIMUM COMPANY Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu ul. A. Tomaszewskiego 11. NIP 9721299353 Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.