ELEKTROMECHANIK

  • Lokalizacja
  • Wynagrodzenie:
    6 000 zł - 8 000 zł
  • Opublikowano:
    3 miesiące temu
  • Kategoria:
    Inne
  • Termin ostateczny:
    15 września 2021
  • Języki:
    polski

OPTIMUM COMPANY Sp. z o.o. (Agencja pośrednictwa pracy, pracy tymczasowej wpis nr 21584) Dla jednego z naszych klientów,
Firmy działającej w branży instalacji wodno-kanalizacyjnych poszukujemy pracowników na stanowisko:

ELEKTROMECHANIK

OPIS STANOWISKA:

  • Bieżąca konserwacja i naprawa instalacji elektrycznej w urządzeniach dźwignicowych
  • diagnozowanie i naprawa usterek elektrycznych i elektronicznych
  • praktyczna i teoretyczna znajomość budowy urządzeń dźwignicowych oraz zasad działania zespołów i systemów w nich spotykanych, w zakresie elektryki, elektroniki i mechaniki

WYMAGANIA:

  • doświadczenie zawodowe
  • Uprawnienia SEP (GP1 elektryczne mile widziane powyżej 1 kV)
  • Umiejętność czytania dokumentacji technicznej i rysunków technicznych układów elektrycznych

 

OFERUJEMY:

  • Stałą pracę w stabilnej firmie
  • Terminową wypłatę wynagrodzenia płatne do “10” każdego miesiąca
  • Miejsce pracy SŁUPCA

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez OPTIMUM COMPANY Sp. z o.o. z siedzibą w POZNANIU zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018 roku, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.

Informujemy, że Administratorem danych jest OPTIMUM COMPANY Sp. z o.o. z siedzibą w POZNANIU ul. A. Tomaszewskiego 11. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.